| |
![]() |
|
อย่าสงสัยว่าทำไมเงินเดือนไม่ขึ้น หลังจากทำงานผ่านไปได้ 2 ปี
หนุ่มคนหนึ่งก็เริ่มสงสัยว่า ทำไม๊ทำไมเค้าไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
และไม่ได้ขึ้นเงินเดือนเลย
เช้าวันหนึ่งเค้าตัดสินใจเข้าไปพบผู้จัดการแผนกบุคคลและคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้
เมื่อฝ่ายบุคคลได้ฟังข้อสงสัยของเค้า จึงได้หัวเราะเชิญให้เค้านั่งลงและพูดว่า
บุคคล : นี่คุณ
คุณจะให้ผมขึ้นเงินเดือนให้คุณได้ยังไง
ในเมื่อคุณไม่ได้ทำงานที่นี่เลยแม้แต่วันเดียว
ชายหนุ่ม: ได้ยินดังนั้นก็ตกใจมาก
แต่ฝ่ายบุคคลก็ยังคงใจเย็นและอธิบายต่อไป
บุคคล : ไหนคุณตอบคำถามผมหน่อยสิ ในหนึ่งปีมีกี่วัน
ชายหนุ่ม : 365 วัน
และบางปีก็ 366 วันครับ
บุคคล
: แล้วในหนึ่งวันมีกี่ชั่วโมง
ชายหนุ่ม : 24 ชั่วโมง
บุคคล : แล้วในหนึ่งวัน คุณทำงานกี่ชั่วโมง
ชายหนุ่ม : 8 โมงเช้าถึง 5
โมงเย็น มีพัก 1 ชั่วโมง ..........ทำ 8 ชั่วโมงครับ
บุคคล : อาฮะ .... แสดงว่า
คุณทำงานเท่าไหร่ต่อหนึ่งวัน
ชายหนุ่ม
: ก็ทำ 8/24 ชั่วโมง ก็แปลว่า 1/3 ก็คือทำงาน 1 ใน 3 ของวันครับผม
บุคคล : โอเคขอบคุณมาก
งั้นลองมาคิดต่อนะ คุณทำงาน 1 ใน 3 ของ 366 วันแสดงว่าคุณทำงานกี่วัน
ชายหนุ่ม : 1 ปี ผมทำงาน 122
วันครับ (366 หาร 3 = 122 วัน)
บุคคล
: เอาล่ะ ปกติคุณมาทำงานวันเสาร์อาทิตย์ด้วยรึเปล่า
ชายหนุ่ม : ไม่ได้มาครับ
บุคคล :
แล้วปีหนึ่งมีวันหยุดสุดสัปดาห์กี่วัน
ชายหนุ่ม : มีวันเสาร์ 52 วัน วันอาทิตย์ 52 วัน
รวมเป็น 104 วันครับ
บุคคล :
1 ปี คุณว่าคุณทำงานจริง 122 วัน แต่มีเสาร์อาทิตย์อีก 104 วัน
งั้นตกลงคุณทำงานกี่วัน
ชายหนุ่ม
: 122 - 104 = 18 วันครับ (เสียงเริ่มอ่อย)
บุคคล : โอเค .. ปกติผมอนุญาตให้คุณลาป่วยได้ปีละ 2
อาทิตย์ ซึ่งก็คือ 14 วัน ตกลงตอนนี้คุณเหลือเวลาทำงานกี่วัน
ชายหนุ่ม : 18 - 14 = 4 วันครับ
บุคคล :
แล้ววันปีใหม่คุณมาทำงานมั๊ย
ชายหนุ่ม
: ไม่ครับ
บุคคล
: วันแรงงานล่ะ
ชายหนุ่ม
: ไม่ครับ
บุคคล
: ตกลงเหลือกี่วัน
ชายหนุ่ม
: 2 วันครับ
บุคคล
: วันพ่อมาทำงานมั๊ย
ชายหนุ่ม
: ไม่มาครับ
บุคคล
: ตกลงเหลือกี่วันแล้ว
ชายหนุ่ม : 1 วันครับ
บุคคล : แล้ววันแม่ล่ะ หยุดมั๊ย
ชายหนุ่ม : หยุดครับ
บุคคล :
ตกลงปีนึงคุณทำงานให้บริษัทกี่วันเนี๊ยะ
ชายหนุ่ม : ไม่ได้ทำเลยครับ!!!
บุคคล : อ้าว !! ..
แล้วนี่คุณจะมาเรียกร้องอะไรอีกเนี๊ยะ
ชายหนุ่ม : ผมเข้าใจแล้วครับ
ผมไม่เคยรู้มาก่อนเลยว่าทุกวันนี้ เงินเดือนที่ผมได้
เหมือนกับขโมยบริษัทมาเปล่าๆเลยครับ
|
|
|
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น